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特定技能
意欲あふれる海外の若者を確実に採用し、
中長期的に万全な経営基盤を築く

中小企業様の"ヒト"に関する課題を多角的に支援

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建設業

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ビルメンテナンス業

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外食業

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製造業

特定技能の現状
tired
5,093
登録支援機関の数
IT
5,950
在留特定技能人材の数
2019年4月より新在留資格「特定技能」が施行
外国人材が建設業や外食業で就労することが認められたものの…
実態をよく分かっていない
登録支援機関が多い

技能実習生監理の知見がないと支援が難しい仕組み

労力がかかる割に、儲けは薄く、覚悟がないと続けることはできない業界であることを知らずに

『なんとなく儲かりそうだから』参入してしいる登録機関が少なくありません。
特定技能外国人受入れでお悩みの方へ
リフトが安心な6つの理由
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技能実習監理業務経験者
によるサポート
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元技能実習生をご紹介
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東南アジア各国との
コネクション
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各国専門スタッフによる
母国語サポート
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外国人雇用に関する知見
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提携行政書士による
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サービスについてよくある質問への回答
ご利用までの流れは?
お客様のご要望と業界・業種によって最適な採用ルートが異なるため、個別で詳しくお話させて頂ければと存じます。
採用までにかかる期間は?
海外からの受け入れとなると、お問い合わせ頂いてから最低でも半年以上はかかります。国内から採用するルートもございますので、その点についても詳しくお話させて頂きます。
料金体系は?
金額につきましては、支援の内容に応じて金額が変わってまいります。
※ 貴社のご状況を専任コンサルタントが把握した上でプランニング差し上げます。
オススメの国は?

お客様の業界、お問い合わせ頂く時期によって、変化いたします。

※ 例えば、かつて実習生の送出し国として主流だった中国は世界第2位の経済大国に成長し、現在最大の送出し国はベトナムとなっています。但し、そのベトナムにおいても一部業種において人材募集が困難になってきており、今後はミャンマー、インドネシアなど幅広い選択肢を検討することが重要になってきます。 各国固有の事情も踏まえたう上で、貴社にあった人材を紹介できるようコンサルティングをさせて頂きます。送出し国事情については、こちらをご覧ください。

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「特定技能外国人を採用したいけど、制度が複雑で何から始めたら良いのか分からない」

今回、そのようなお悩みをお持ちの担当者様に向けて
・技能実習との違い
・受け入れまでの流れ
・受け入れに必要な支援内容と注意点 などが簡単に分かるオリジナル図解資料を作成しました。

既に特定技能外国人を30名支援している弊社担当者が監修しておりますので、実際の受け入れに際して必要なノウハウがピンポイントで詰まった資料になっております。
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