特定技能は大変だ!!・・・

 

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特定技能制度を利用すると楽だと思う方がいらっしゃるかもしれませんが、

questioning-1特定技能で外国籍人材を活用すれば、人材不足は解消出来るのでは?
questioning-1技能実習制度に比べて、費用面や申請の手続きは簡単に出来るのでは?
questioning-1自社で支援業務や申請業務を簡単に内製化出来るのでは?
questioning-1一度採用した外国籍人材は、長期間、働いてくれるのでは?

RAKU

questioning-1特定技能で外国籍人材を活用すれば、人材不足は解消出来るのでは?
questioning-1技能実習制度に比べて、費用面や申請の手続きは簡単に出来るのでは?
questioning-1自社で支援業務や申請業務を簡単に内製化出来るのでは?
questioning-1一度採用した外国籍人材は、長期間、働いてくれるのでは?

特定技能制度は実際、思った以上に複雑だ・・・!

技能実習制度と比較してみたら・・

特定技能制度 (1)

 

結局技能実習制度と手続き面や就業後の必要業務に大きな差がなく、

特定技能にだけ発生する手続きや書類等もあります。

また、新しく出来上がったばかりの制度の為、申請や実際の業務の遂行には、曖昧な部分がたくさん残っています。

複雑な特定技能制度をうまく活用するために、経験豊富な登録支援機関の活用をオススメします。
リフトは登録支援機関として、ご担当者様の不安を解消します!

リフト株式会社は登録支援機関です。

 

PARTNERSHIP パートナを選ぶのはリフトが最適な選択になります!

私たちは、外国籍人材に特化した人材紹介、人材派遣を行っている会社です。

特定技能の登録支援機関として2019年4月スタートの特定技能にも対応しております。

担当社員には技能実習の監査業務に従事していた元監理団体職員や多言語対応可能なスタッフがコンサルタントとして在籍しておりますので、技能実習からの切り替えや初めて外国人人材を雇用される企業様など多種多様な様態に応じて、人材紹介から会社で働く為の在留資格取得支援、入社後の支援まで質の高いサービスが提供可能です。

 

また、特定技能を含めた外国籍人材の雇用、マネジメントに関するメディアを運営しており、常に最新の情報を取材し、実務にフィードバックしています。

 

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技能実習監理経験者によるサポート

5年以上の技能実習生管理経験を持った元監理団体職員が複数在籍しています。特定技能制度は、近接資格である技能実習制度と重複する部分も多く、技能実習生制度に携わった経験を通じて、貴社の特定技能制度の有効活用をサポートします

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元技能実習生をご紹介可能

過去のコネクションを通じて、新たに試験を受験する必要がない元技能実習生をご紹介させて頂くことが可能です。食品製造、ビルクリーニング関係職種の経験者が特に多数ご紹介可能です。

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東南アジア各国とのコネクション

ベトナム、中国、タイ、ミャンマー、インドネシア、バングラデシュ、フィリピンの送り出し機関と提携し、特定技能に関心のある外国人人材の集客が可能です。 海外の送り出し機関と一口に言っても、内実は千差万別で比較検討をすることは容易ではありません。当社のこれまでの経験から信頼出来る送り出し機関をご紹介することが可能です。 また、日本での就業に興味のある外国人人材向けのFACEBOOKメディアも運営しており、多くの外国人人材とのリレーションを持っています。

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各国専門スタッフによる母国語サポート

 ベトナム語、中国語、インドネシア語、英語のネイティブスタッフが在籍しております。面接選考時はもちろん、就労前に必要な事前ガイダンス、生活オリエンテーションや、就業後の生活支援等も母国語を通じて行うことが可能です。

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外国人雇用に関する知見

当社は、特定技能人材だけではなく、これまでも多くの外国籍人材のご紹介や、在留資格の申請支援等を行っております。また、外国籍人材活用に関する情報を発信するメディアを運営しており、専門スタッフが常に最新の情報を取材しています。 実際の実務で得られた経験と、メディア運営によって得られる知識、情報をバックグラウンドとして、貴社の特定技能活用をサポートさせていただきます。

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提携行政書士による申請の完全サポート

入管取次業務を専門としている弊社提携行政書士が在留資格の申請などを一からサポートしております。

 

 

 

 

特定技能制度適正な運用の実現

特定技能での人材採用に求められる支援業務の流れ

全てをお任せ頂くことが可能です。

入社前
mae

1) 事前ガイダンスの提供
2) 出入国する際の送迎
3) 適切な住居の確保に係る支援
 生活に必要な契約に係る支援
4) 生活オリエンテーションの実施

入社後
go

5) 日本語学習の機会の提供
6) 相談又は苦情への対応
7) 日本人との交流促進に係る支援
8) 定期的な面談の実施
 (最低3ヶ月に1回※対面にて)

9)行政機関への通報

転職支援
recruit

10) 非自発的離職時の転職支援

*外国人が十分に理解することができる言語により実施すること

 

お問い合わせ

技能実習からの移行、新規のご採用、その他、外国籍人材雇用への疑問点もお気軽にリフトにお問い合わせください。
サービスプラン例
support_application
フルサポート

特定技能で外国籍人材を活用するために必要な募集、面接、申請、手続き等の業務を全てサポートさせて頂くことが可能です。

support_housing
日本語教育や
住居、生活のみのサポート
申請のみのサポート

外国籍人材は既に自社で目星がついている場合等、特定技能に関わる申請や各種の手続き等のみをサポートさせて頂くことが可能です(自社内で支援責任者を設置出来る場合等、一部条件がございます)

support_recruit
人材の紹介のみのサポート

自社で支援業務を内製化されている場合等、特定技能の資格要件に該当する人材のご紹介のみをお任せ頂くことが可能です。

その他、貴社の状況に合わせた「最適」なご提案が可能です。

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