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リフトが運営する動画メディアCareer Explorer。日本で働きたい外国人材に向けて質の高い動画コンテンツを定期的に発信することで、90万人もの登録者を確保することに成功しています。
日本最大級の外国人材コミュニティであるCareer Explorerを活用し、最適な人材をご紹介いたします。
120万人の登録者数を誇るメディアCareer Explorerを運営し、多くの「日本で働きたい外国人材」と繋がっているので、それぞれの企業に適した人材を紹介することが可能です。
Career Explorer登録者の75%以上がN3以上の日本語力を持っている方になりますので、即戦力となる人材を確保することが可能です。
Career Explorer登録者の80%が既に日本国内に在留している外国人材になります。海外からの呼び寄せに比べて手続きや費用面での負担も少ないので、「できるだけ早く外国人材を採用したい」という企業様のご要望にお応えすることが可能です。
外国人材との長期的な関係を構築するには、的確な面接、事前教育、適切な手続き、入社後のフォローアップのどれ一つ欠かすことができません。
リフトであれば、技能実習生フォローサービスの知見を活かして、特定技能外国人の採用から定着までワンストップで対応可能です。
グループ送出機関、提携監理団体と協力して、技能実習生の教育・サポート業務も行っております。技能実習から特定技能への切り替えや海外からの呼び寄せなど、あらゆるケースに対応可能です。
入管法、技能実習法に精通した専門の行政書士と提携しています。在留資格の申請や入社後の定期報告などコンプライアンスを遵守した受け入れ体制構築のお手伝いが可能です。
ベトナム語、中国語、英語ネイティブのスタッフが入国前から手厚いフォローをいたします。日本語教育のみならずキャリアプランの相談なども行い、長期的な組織への定着に寄与します。
特定技能外国人を受け入れることができる業種は、人手不足が深刻と認められた14分野になります。14分野についての詳細はこちらをご覧ください。
技能実習からの切り替え、特定技能試験準備からの囲い込み、国内人材の採用、海外からの呼び寄せなどパターンによって流れは変わってきます。貴社に最適なプランを専門コンサルタントが提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
特定技能外国人を雇用するにあたり、受入れ企業で行わなければならない支援項目が定められています。生活オリエンテーションや定期面談の実施、日本語学習機会の提供など内容は多岐に亘っており、外部に委託することも可能です。詳細はこちらをご確認ください。
在留資格申請の手続き、入社後の定期的な行政への報告など、技能実習制度と同様に膨大な書類作業が発生します。弊社サービスでは、提携行政書士、技能実習監理業務経験者が入社前から入社後まで万全のサポートをいたしますので、安心してお任せください。
日本政府と特定技能に関する二国間の協力覚書を交わしている国を中心にアジア圏の人材を多く紹介しております。各国の送り出し事情については下記をご参照ください。
