外国籍バイリンガルの採用なら

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サービス概要

CAREER PICKERとは、日本国内で就労を希望している外国人留学生及び、既に就労ビザを持っている転職希望の外国籍人材をご紹介させて頂くサービスです。


初期費用は無料で、採用決定時に人材紹介フィーとして費用を頂いております。(完全成功報酬型)

ネイティブキャリアアドバイザーが各人材のキャリア志向・条件面を細やかに確認し、各企業様の求人に最適な人材をご紹介させて頂きます。

こんなご要望・お悩みを解決します!!

check3国籍問わず優秀な人材を採用したい
check3インバウンド対応できる人材を採用したい
check3海外取引先と現地語で電話・メール応対できる人材を採用したい
check3海外営業をスケールさせるバイリンガル人材を採用したい

check3外国人留学生をマネジメントできる外国籍人材を採用したい
check3外国籍人材を採用したいものの何から始めればよいかわからない

サービス特徴

完全成功報酬型

完全成功報酬型

人材の募集から、説明会等への集客、面接まで一切費用がかからない完全成功報酬型です。 採用決定時に紹介フィーをご請求させて頂きます。また万が一早期退職があった場合は、一部ご返金をさせて頂いております。 採用の予算に合わせて人材の確保が可能です。 費用面のご相談につきましては、直接弊社までお問い合わせくださいませ。

10,000名を超える登録者DB+α

常時1,000名を超える登録者DB+α

独自の集客方法により国内外から多数の外国籍人材が弊社の求人DBに登録し、現在も週40人ペースで新しい登録者が増加しています。また既存のDBに加えて、各企業様から頂いた求人情報を10,000名を超える未登録人材へも告知することが可能で、多くの候補者の中から最適な人材をスピーディーにご紹介させて頂きます。エリアも全国の企業様にご対応が可能です。

Group of happy young  business people in a meeting at office

専任のネイティブキャリアアドバイザーが在籍

英語・中国語・ベトナム語・インドネシア語に対応できるネイティブキャリアアドバイザーまたは日本人バイリンガルが外国籍の求職者との事前面談を担当させて頂き、当人の希望・キャリア・経験・スキル等を細かくヒアリング致します。そうすることで、入社後のミスマッチを解消し、定着化に寄与させて頂いております。また入社後も内定者から弊社にご相談等があった場合、各企業様にフィードバックさせて頂いております。

求職者属性

登録者在留資格

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登録者日本語能力シェア

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登録者最終学歴シェア

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登録者国籍

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サービスの流れ

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事例

業界:旅行・宿泊業
従業員数:450名以上
職種:海外営業(現地拠点)
エリア:東北

 

採用背景:
自社リゾート地への外国人観光客の流入を増やすために、現地旅行会社にガンガン営業してくれる人材を採用したかったため。採用要件としては、旅行業界での法人営業経験が3年以上有り、N1(ネイティブレベル)の方と設定しておりました。

 

採用プロセス:
今回ご採用させていただきました人材については、書類選考➞一次面接(SKYPE面接)➞最終面接(現地面接)というプロセスを踏みました。もともと台湾現地に在住している方だったため、日本国内での面接が難しかったため、担当者面接である一次面接はSKYPEで実地し、代表が海外出張に行くタイミングで現地で直接お会いして最終面接をさせていただき、採用を決定しました。

 

実際の活躍:
入社してはや2ヶ月経ちますが、元気に頑張ってくれています。入社当初は日本国内で自社リゾートの見学・本社の海外営業部との打ち合わせを中心にOJTで1ヶ月程教育し、今は現地拠点の立ち上げ、新規開拓に従事してもらっています。もともと同業界での営業経験があった方を採用したのもありますが、期待以上のパフォーマンスを発揮してくれています。

 

弊社サービスを利用してみて
CAREER PICKERのサービスを2019年2月頭から利用させていただきまして、採用決定まで1ヶ月で完了することができました。他の人材紹介会社にも同じように求人オーダーを出していたのですが、一番弊社の求人像にあった方をご紹介いただき、選考中・内定通知後も迅速かつ細やかに応対してくれたのも有り、国外からの採用だったのですが円滑に進めることができ良かったです。

業界:製造業
従業員数:40名以上
職種:通訳・翻訳
エリア:首都圏

 

採用背景:
外国籍社員のマネジメント・相談体制をより確固たるものにするために、日本語に長けたバイリンガル人材を採用したかったため。また将来的に現地拠点を設立する際に、日本とベトナムを結ぶ架け橋となってくれるような幹部候補人材が必要だったため。採用要件としては、ベトナム語と日本語(N2以上)及び入社意欲の強い方と設定しておりました。

 

採用プロセス:
書類選考➞会社説明会兼選考会という流れで、選考会当日、代表・役員・現場責任者の3名でリフトさんの会議室をお借りして開催しました。重視していたポイントは、入社意欲と人柄重視で、CAREER PICKER担当者に司会進行していただきながら全行程をスムーズに終わらせることができ、結果として6名のベトナム人の方とお会いし、後日その中から人柄がよく弊社の社風に一番合いそうなベトナム人の方(新卒)を1名採用決定いたしました。

 

実際の活躍:
現在ビザの申請中でまだ入社はしておりませんが、入社後は将来的に弊社中核を担ってくれるような人材に育ってくれればと思っております。まずは既存のベトナム人社員のマネジメント及び弊社日本人社員とともに受発注の管理等総務業務全般をOJTで教育していく予定です。

 

弊社サービスを利用してみて:
既存手法の採用活動では年々効果がなくなってきて難航している中、リフトさんにお願いすると、2週間とちょっとで25名の弊社求人にエントリーがあり驚きました。また今回、ただ人材を紹介してくれるだけではなく、選考会のコーディネート及び選考会のファシリテートもしていただき、短い期間で良い人材が採用でき満足しております。

③業界:旅行・宿泊業
従業員数:400名以上
職種:フロント
エリア:愛知

 

採用背景:
新しいホテルの開業に伴い、オープニングスタッフとしてフロントを募集したかったため。採用要件として、日本語N2(ビジネスレベル)以上、英語はビジネスレベル以上かつ予約管理システムOPERAを使っての就労経験のある方としておりました。

 

採用プロセス:
書類選考➞1次面接➞適性検査➞最終面接のプロセスで実施し、ピンポイントに弊社要件を満たした方をご紹介いただき、1名採用させていただきました。この方は台湾及び日本の両国において宿泊業界で10年近くある方で、言葉・経験・お人柄も含め申し分の無い方でした。ご経歴も他社様で女将まで担当しており、新人教育の座学を担当したりしていた優秀な方でした。

 

実際の活躍:
入社してもう1年近くなりますが、現在もなお最前線で活躍してくれています。もともとエキスパートの方だっため、入社してすぐに即戦力として頑張ってくれていて助かっております。弊社は外国籍のお客さまが非常に多く、インバウンド対応の面でも率先して応対してくれていて今後の活躍にますます期待しております。

 

弊社サービスを利用してみて:
予約管理システムOPERAを使ったことがある方という要件のためか、自社での採用活動はあまりうまくいかなかったのですが、今回たまたまCAREER PICKER担当者からお電話があってサービスのご利用させていただきました。弊社求人票を担当者にお渡ししてから1ヶ月近くで弊社求人要件を満たす方をご紹介いただき、CAREER PICKERの集客力はすごいなーと思った次第です。また人材を募集する機会があれば、是非お願いしたいと思っております。

よくある質問

A.募集集客の難易度に応じて人材紹介フィーは変動いたします。完全成功報酬型の体系を取らせていただいておるため、採用決定時にのみご請求させていただきます。(募集集客〜面接までは無料)詳しくはこちらにてお問い合わせください。
A.国内外の一流大学出身の新卒の方から、すでに日本で就労経験を積まれてさらなるキャリアアップを目指している方等在籍しております。各企業様の求人像をお聞きしてからマッチしそうな方をピックアップしてご紹介させていただきます。
A.弊社のご登録者はN2(ビジネスレベル)以上の方が70%以上を占めております。企業様ごとに求められている日本語力をヒアリングさせていただき、弊社での事前スクリーニングで確認してからご推薦させていただきます。

候補者の多くは日本での留学経験やワーキングホリデーの経験、または就労経験のある方になりますので、比較的順応しやすいです。

事前のヒアリングで、将来ビジョン・実現するためのステップを細かく伺っておりまして、該当する方をご紹介しております。

ぜひ、面接時にも突っ込んでご質問いただければと存じます。

A.企業様、内定者もしくは行政書士の先生に申請していただきます。ビザ申請に関わる必要書類・フロー等については無料でコンサルティングさせていただきますが、書類作成については必要であれば弊社から外国籍人材のビザ申請に強い行政書士の先生を無料でご紹介させていただきます。
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