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国籍問わず優秀な人材を採用したい
業界：旅行・宿泊業
従業員数：450名以上
職種：海外営業（現地拠点）
エリア：東北
採用背景：
自社リゾート地への外国人観光客の流入を増やすために、現地旅行会社にガンガン営業してくれる人材を採用したかったため。採用要件としては、旅行業界での法人営業経験が3年以上有り、N1（ネイティブレベル）の方と設定しておりました。
採用プロセス：
今回ご採用させていただきました人材については、書類選考➞一次面接（SKYPE面接）➞最終面接（現地面接）というプロセスを踏みました。もともと台湾現地に在住している方だったため、日本国内での面接が難しかったため、担当者面接である一次面接はSKYPEで実地し、代表が海外出張に行くタイミングで現地で直接お会いして最終面接をさせていただき、採用を決定しました。
実際の活躍：
入社してはや2ヶ月経ちますが、元気に頑張ってくれています。入社当初は日本国内で自社リゾートの見学・本社の海外営業部との打ち合わせを中心にOJTで1ヶ月程教育し、今は現地拠点の立ち上げ、新規開拓に従事してもらっています。もともと同業界での営業経験があった方を採用したのもありますが、期待以上のパフォーマンスを発揮してくれています。
弊社サービスを利用してみて：
CAREER PICKERのサービスを2019年2月頭から利用させていただきまして、採用決定まで1ヶ月で完了することができました。他の人材紹介会社にも同じように求人オーダーを出していたのですが、一番弊社の求人像にあった方をご紹介いただき、選考中・内定通知後も迅速かつ細やかに応対してくれたのも有り、国外からの採用だったのですが円滑に進めることができ良かったです。
